香港《大公报》 记者潘慧贤

    为避免诉讼后出现的负面效果，香港机场空运货站最近主动向近三千名现职及经已离职之员工，承诺本年底将发还过去六年少付的假期工资，当中包括膳食以及加班等津贴，所涉及的款项总数高达四千万元。工会估计，于机场工作的五万五千名员工中有接近半数的员工在放假期间，仅获发放基本底薪，当中并未获支付津贴。工会呼吁资方正视问题，否则将掀起诉讼潮。

　　香港空运货站过去对于放有薪年假以及法定休息日之员工，只以基本底薪计算他们所得的薪金，并未同时发放津贴，做法有违《雇佣条例》。在工会的要求下，空运货站愿意向约三千名受影响的员工，发还过去六年少付的工资，涉款项料高达四千万元。虽然部分员工经已离职，但公司亦承诺会向所有受影响之员工补发薪酬。

　　涉违反《雇佣条例》

　　根据《雇佣条例》，“工资”意思是指雇主以金钱形式支付雇员作为其所工作的所有报酬、收入、津贴，当中亦包括交通津贴、勤工津贴、佣金，以及超时工作薪酬等。另外，雇员亦可得年终酬金、产假薪酬、遣散费以及假日薪酬等，均以工资定义而作出计算。

　　香港空运货站职工会副秘书长叶伟明对于空运货站的做法表示欢迎。他指出，空运货站愿意补发薪酬，为负责任的表现。叶伟明认为，香港不少以底薪计粮的公司可能因某些误会，而没有将员工津贴一并计算于假期工资内。叶伟明建议香港劳工处加强有关方面之宣传，并提醒雇员其加班费、交通及膳食等津贴也是属于工资的一部分，避免员工的权益受损。

　　最高可获逾二万元

　　根据法例规定，雇员均享有薪年假以及法定假期，不过工会发现香港空运货站公司在计算员工放取这些法定假期，如年假及产假时，仅以基本底薪计算，并没有包括交通、膳食以及加班津贴等的工资，叶伟明表示，工会已要求有关当局向员工发还款项。

　　在工会的多番要求下，香港空运货站终于同意作出补偿，并承诺员工可追讨过往六年的款项。叶伟明预计，每名员工可获发还数千至二万多元，香港空运货站同时会计算利息予受影响之员工。

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